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Certifican en Mediación a Adultos Mayores en Alto Hospicio

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Los adultos mayores son un grupo etareo principal en los programas que desarrolla CAJTA, de tal forma que en el marco del convenio suscrito con la Municipalidad de Alto Hospicio, el Centro de Mediación llevó adelante una jornada de capacitación entre los meses de agosto a noviembre del presente, la que culminó con una ceremonia de certificación.

Según indicó Enzo Redolfi, Director General de CAJTA, 45 personas mayores participaron en los talleres, provenientes de los distintos clubes y organizaciones sociales; quienes fueron capacitados en Resolución Colaborativa de Conflictos y Mediación. Agregando, que la jornada estuvo a cargo de Myling Chau, Coordinadora del Centro de Mediación.

En la oportunidad, los adultos mayores recibieron sus diplomas que acreditan sus conocimientos en mediación, y le entregan herramientas para que puedan resolver sus diferencias y conflictos en sus comunidades y diferentes ámbitos de vida, sin necesidad de llegar a tribunales. Permitiendo a su vez, que cada uno se haga responsable de las soluciones, y de esta forma beneficiar con una moderna técnica el acceso a la justicia, la que puede ser desarrollada por los mismos interesados.

Finalmente, Redolfi señaló que la actividad contó con la presencia del Seremi de Justicia, Renzo Trisotti y de Camila Arce, Directora de DIDECO de la Municipalidad de Alto Hospicio.

Oficina de Defensa Laboral Cumple Tres Años y Realiza Seminario

 

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La Reforma Procesal Laboral representa uno de los pilares de sistema de protección social, y entre sus grandes hitos cuenta la creación de la Oficina de Defensa Laboral, ODL, institución que depende de las Corporaciones de Asistencia Judicial.

En el caso de Iquique, se cumplen tres años de la inauguración de la ODL Tarapacá. En este sentido, indica Enzo Redolfi, Director General de CAJTA, que la misión de Oficina de Defensa Laboral, "es proporcionar defensa laboral gratuita de alta calidad profesional a los trabajadores que carezcan de recursos para contratar un abogado particular, velando por la igualdad ante la ley, por el debido proceso y fortaleciendo el equilibrio en sede judicial de las partes del conflicto laboral".

En este contexto la ODL, organizó el seminario "Justicia Laboral: Evaluación a tres años de su implementación en la Región de Tarapacá", para conmemorar un nuevo aniversario.

Asimismo, Redolfi detalló que el seminario fue un momento de reflexión, respecto del impacto de la Reforma Procesal Laboral, en cuanto a la promoción de relaciones laborales justas, acordes al desarrollo que nuestro país busca lograr.

Por su parte Daniel Sánchez, Jefe de Estudios de la ODL Tarapacá, expresó que el seminario fue un espacio abierto a la comunidad, donde se recibieron las distintas opiniones y consultas. Agregando, que la ODL, es una de las instituciones con mayor experticia en el ámbito del Derecho laboral, conocimiento que está plenamente dispuesto, para la comunidad y en espacial para los trabajadores.

A su vez, Redolfi, expresó que la jornada se desarrolló en Salón Auditórium de la Universidad Santo Tomas. Especificando, que los expositores fueron: Catalina Casanova Silva, Jueza del Tribunal del Trabajo de Iquique; Ariel Rossel Zuñiga, Secretario Ejecutivo de la Unidad de Defensa Laboral del Ministerio de Justicia y Daniel Sánchez Bustillos, Jefe de Estudios de la ODL Tarapacá.

Posteriormente, se pasó a un foro abierto al diálogo, compuesto por los expositores a quienes se sumaron, Marcos Gómez, Seremi del Trabajo, Germán Valenzuela, abogado de la plaza, Enzo Redolfi González, Director General CAJTA y Carlos Palominos Hidalgo, Director Escuela Derecho U Santo Tomas. Quienes en general concluyeron el buen desempeño de la Reforma Procesal Laboral en general, y el cumplimiento de sus objetivos, principalmente en lo relativo a celeridad, transparencia, oralidad y de acceso a la justicia, recalcando la necesidad de seguir trabajando todas las entidades relacionadas para obtener una mejoría continua en el desarrollo de la Reforma Procesal Laboral.

En la oportunidad, el Presidente de la Corte de Apelaciones (s) de Iquique, don Érico Gatica, valoró la actividad, y asimismo destacó la interacción establecida con los distintos organismos relacionados con la Reforma Procesal Laboral, entre ellos la ODL.

Redolfi, también destacó la presencia del Seremi de Justicia, Renzo Trisotti, Horacio Aras, Director del Trabajo, Viviana Borquez, Jefa provincial de la Inspección del Trabajo y de Arturo Zegarra, Defensor Regional.

En la ocasión, Enzo Redolfi, sostuvo que el seminario se inscribe en las actividades de difusión y análisis de los contenidos jurídicos y sociales que lleva adelante su institución, herramientas que contribuyen al oportuno acceso a la justicia, en este caso del área laboral.

Finalmente, el Seremi de Justicia, Renzo Trisotti, manifestó "hoy asistimos a un cambio que se está gestando en nuestra sociedad. Estamos observando una mejora cualitativa de las relaciones laborales. Sabemos que el desafío aún es muy grande, pero de igual forma estamos conscientes que vamos avanzando por el camino adecuado, con juicios rápidos, transparentes, que aseguren el respeto de los derechos del trabajador; y por otra parte, estamos trabajando para tener empleadores mejor informados, pues ocurre que muchas de las vulneraciones -sobre todo en las pequeñas empresa- se producen por desconocimiento".

 

 

SENADIS y CAJTA se Reúnen en Virtud de Convenio Suscrito

 

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El Director Regional de SENADIS, Guillermo Cortes y el Subdirector Jurídico (I) de CAJTA, Joel Cortez, se reunieron con la finalidad de seguir avanzando en el convenio suscrito entre ambas instituciones, que tiene por objetivo la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad. En la oportunidad, también estuvo presente la abogada María José Gutiérrez, encargada del convenio.

A través, del convenio antes mencionado, la Corporación de Asistencia Judicial, cuenta con la profesional María José Gutiérrez, quien tiene entre sus metas, capacitar a todas las funcionarias y funcionarios sobre las normas vigente en nuestro país, compuestas por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas y Ley Nº 20.422, que crea el SENADIS.

En la reunión sostenida en las dependencias de SENADIS, se revisaron algunos puntos para potenciar el trabajo en conjunto, tanto en el ámbito de la capacitación como de la difusión.

En este sentido CAJTA, podrá realizar capacitaciones a cargo de María José Gutiérrez, a diferentes entidades sobre las disposiciones de la ley Nº 20.422; en tanto SENADIS informará lo que dice relación del aspecto técnico de los beneficios que entrega; así como respecto a su noble misión, que consiste en velar por la igualdad de oportunidades, la inclusión social, el respeto de los derechos, la participación en el diálogo social y la accesibilidad de las personas con discapacidad y su entorno, a través de la asesoría, coordinación intersectorial y ejecución de políticas públicas.

Finalmente, según indicó Joel Cortez, Subdirector Jurídico (I) de CAJTA, se programó una jornada de capacitación para las y los funcionarios de SENADIS, para informar detalladamente sobre la red interna de derivación de CAJTA, con la finalidad que conozcan detalladamente cada unidad y centro de la Corporación, y sus ámbitos de atención y competencia.