SEREMI DEL TRABAJO VISITA OFICINA DE DEFENSA LABORAL

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El nuevo Secretario Ministerial del Trabajo y Previsión Social, abogado Marcos Gómez Barrera, realizó una visita protocolar a la Oficina de Defensa Laboral, ODL, entidad dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial Arica-Parinacota, Tarapacá y Antofagasta, CAJTA: En la oportunidad, estuvieron presentes junto a la autoridad Regional, el Director General (s) de CAJTA, Joel Cortez, así como la Asesora Jurídica de la Corporación, Carmen Velásquez y el Jefe de Estudios de la ODL, Daniel Sánchez.

En la ocasión el Seremi del Trabajo, conoció el estado actual y desempeño de la Oficina de Defensa Laboral, así como el desarrollo de la Mesa de Seguimiento Inter-Institucional, compuesta por Dirección del Trabajo, la Seremia de Justicia, la Seremia del Trabajo, la ODL y miembros del Poder Judicial del área laboral. Asimismo, se trataron pormenores sobre la Mesa Técnica, instancia que lleva adelante y concreta lo acordado en la Mesa de Seguimiento. En este contexto el Seremi Marcos Gómez y el Director (s) de CAJTA Joel Cortez, se comprometieron a firmar próximamente un Convenio de Colaboración entre ambas instituciones, con la finalidad de capacitar a los funcionarios de al Dirección del Trabajo y a los dirigentes sindicales de la zona en el ámbito de la Conciliación ante la Inspección del Trabajo, etapa que permite una resolución del conflicto, sin necesariamente judicializarlo, y así descomprimir y optimizar la función de la judicatura.

 

Encargado de la ODL CAJTA da Charla en Universidad Santo Tomás

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El jefe de Estudios de la Oficina de Defensa Laboral, ODL, abogado Daniel Sánchez, realizó una charla expositiva, sobre la Reforma Laboral y las funciones de la ODL, dirigida a los estudiantes de derecho de la Universidad Santo Tomás.

En la oportunidad, y frente a una concurrida asistencia estudiantil el profesional señaló que la ODL es una entidad dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial Arica-Parinacota, Tarapacá y Antofagasta, CAJTA, creada a instancias de la nueva Reforma Laboral impulsada el año 2008 en su segunda fase. Asimismo, explicó que la ODL brinda tutela judicial efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, así como defensa especializada y profesional.

A su vez, el Director General de la Corporación de Asistencia Judicial Arica-Parinacota, Tarapacá y Antofagasta, Enzo Redolfi, detalló que la misión de la ODL es proporcionar defensa laboral de alta calidad profesional a los trabajadores que carezcan de recursos para contar con abogado de confianza, velando por la igualdad ante la ley, por el debido proceso y fortaleciendo el equilibrio de partes en conflicto laboral, ya sea en el ámbito judicial, como administrativo.

En la ocasión, Daniel Sánchez realizó una exposición explicativa de los principales hitos de Reforma Laboral, entre ellos el Procedimiento de Tutela Laboral, el cual es aplicable en casos en los que se susciten problemas en la relación laboral, cuando afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. La fuente de estos de estos derechos se encuentra, tanto en la ley, como en la Constitución. El abogado dio como ejemplo, que si bien una empresa puede poner cámaras en zonas de uso común no puede hacerlo en baños o camerinos, ya que con esto se vulneran derechos esenciales del trabajador. Sánchez detalló que entre los derechos protegidos y cuyo origen está en la Constitución, se cuenta: el derecho a la vida, la integridad física y psíquica, la intimidad y respeto a la vida privada, honor, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, libertad de conciencia, expresión, opinión e información sin censura, libertad de trabajo y contratación.

La charla fue atentamente seguida por los estudiantes, quienes también platearon sus consultas sobre el tema. Entre las inquietudes presentadas se preguntó por la gratuidad del apoyo profesional, señalándose que todo trabajador o trabajadora que tenga un ingreso tope de $ 388.000 líquidos, puede ser representado en juicio por un abogado altamente capacitado sin costo.

Finalmente, la Jefa de Carrera de Derecho Jornada Diurna, Moira Rojas, agradeció y valoró la participación de CAJTA a través del Jefe de Estudios de la Oficina de Defensoría Laboral, ya que la temática es parte de la formación integral de los estudiantes de derecho en esta Casa de Estudios Superiores.

 


CAJTA e INTEGRA Firman Convenio

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Enzo Redolfi, Director General de la Corporación de Asistencia Judicial de Tarapacá y Antofagasta firmó un Convenio de Cooperación con Patricia Pérez, Directora de Fundación Integra Región de Tarapacá, a través del cual se otorgarán una serie de beneficios jurídicos y sociales a los usuarios y funcionarios de Integra.

Según indicó el abogado Enzo Redolfi, el convenio aúna los objetivos de las instituciones, ya que Integra llega a sectores en situación de pobreza al encargarse del desarrollo de los niños y niñas 3 meses a 4 años de edad que viven en situación vulnerabilidad social; en tanto CAJTA presta asistencia jurídica y social a quienes no cuenten con los recursos necesarios. De tal forma, expresó Redolfi, el convenio incluye impartir a los padres, apoderados y funcionarios de Integra Región de Tarapacá, una serie de talleres con la finalidad de promover temáticas jurídicas y sociales, asimismo, el convenio contempla entregar orientación, asesoría jurídica y social a aquellos casos derivados desde Integra a los distintos centros de la CAJTA en la Región de Tarapacá, así como la representación judicial en aquellas situaciones que corresponda.

Por su parte, la Directora de la Fundación Integra, Patricia Pérez, señaló que se encuentra muy satisfecha con la firma del presente convenio, ya que será un real aporte para los usuarios y funcionarios de la institución que dirige. Agregando, que a través del convenio Integra promoverá a su interior la participación de los padres, apoderados y funcionarios las temáticas jurídicas y sociales. Procediendo a su vez, a realizar las derivaciones, cuando corresponda, desde cada establecimiento de Integra a CAJTA.

Finalmente, Redolfi, indicó que la misión de CAJTA es entregar asistencia jurídica y judicial a quienes no cuenten con los recursos económicos suficientes, de tal forma que el presente convenio se enmarca en este sentido, asegurando un acceso a la justicia más cercano e inclusivo, para quienes la requieran.

 

Profesional de CAJTA Realiza Pasantía Sobre Mediación en España

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Según explica el abogado y Director General de Cajta, Enzo Redolfi, la mediación es una herramienta no controversial, para resolver conflictos entre las partes, evitando de esta manera un juicio y donde de común acuerdo se llega a una solución. Redolfi detalla, que este procedimiento ha sido desarrollado exitosamente en su institución, a través del Centro de Mediación, de tal forma y para mantener este buen nivel se envió a un profesional a una pasantía a España, en razón al avance alcanzado en ese país en la materia. El financiamiento fue entregado por la Unión Europea, a través Agencia de Cooperación Internacional, AGCI, en el marco del Proyecto, "Mejorando el Acceso a la Justicia y la Resolución Colaborativa de Conflictos Familiares y Comunitarios". El Proyecto es coordinado por el Ministerio de Justicia.

En la ocasión, el abogado indicó que la pasantía fue cumplida por la Asistente Socia y Mediadora Familiar y Comunitaria Myling Chau Colman, Coordinadora del Centro de Mediación de CAJTA, y se llevó a cabo durante el mes de febrero del 2009, específicamente en las ciudades de Madrid y Barcelona. A su vez, acotó que la pasantí­a es una excelente modalidad de formación práctica y teórica, que favorece y complementa las competencias profesionales, por lo que el conocimiento adquirido va en directo beneficio de nuestra la comunidad y del profesionalismo de CAJTA.

Para Myling Chau, la pasantía fue una experiencia enriquecedora que permitió hacer una comparación objetiva de los niveles de desarrollo de la Mediación en tanto Modelo de Resolución Colaborativo de Conflictos, como del trabajo a nivel comunitario que se desarrolla en nuestro Centro. En este punto explicó, que la labor realizada se encuentra muy bien encaminada. Además, la profesional destacó que luego de la pasantía se han tomado en cuenta las experiencias de los Municipios de L`Hospitalet de Llobregat y Sant Pere de Ribes, en materia de Mediación Comunitaria y la Experiencia en Mediación Penal Juvenil y Adultos en Cataluña, para reforzar la planificación del presente año.

Al mismo tiempo, la profesional, señaló que se está trabajando en una serie de propuestas, fortalecidas por las experiencias visualizadas en la pasantía. Entre las iniciativas destaca el interés de gestionar un Convenio de Cooperación con la Municipalidad de Iquique y/o con la Municipalidad de Alto Hospicio, con el fin de que ellos puedan ser agentes derivadores de casos para mediar temas comunitarios; a su vez se incentivará el desarrollo de Estudios, respecto de la percepción de los usuarios y beneficiarios de los distintos ejes programáticos del Centro, así como realizar un trabajo sistemático con los medios de comunicación, para que la comunidad pueda conocer los beneficios de la mediación.

Asimismo, Chau señaló que también se están realizando reuniones de trabajo con la Fiscalía Regional, para que se puedan derivar casos susceptibles de ser mediados; a su vez, la idea es sostener algún encuentro con Magistrados de Tribunales de Garantía, para que conozcan nuestro trabajo y de esta forma ellos puedan sugerir el uso de la Mediación a las partes. Todo lo anterior, con el objeto de potenciar un protocolo, que tiene por finalidad la derivación de casos de la Unidad de Tratamiento de Casos Menos Complejos, TCMC, de la Fiscalía local, respecto de causas susceptibles de lograr acuerdos reparatorios.

Finalmente, Myling Chau, agradeció la oportunidad que le brindó la CAJTA y a su Director General Enzo Redolfi, para conocer la experiencia de un país que está impulsando la transversalización de la mediación, lográndose de esta forma transferir conocimientos, con la finalidad de hacer del Centro de Mediación de Iquique una entidad eficiente, con altos estándares de calidad que contribuye al desarrollo local, a través de la resolución Colaborativa de Conflictos.