Materia Laboral

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Para la atención de éste tipo de materias, la institución debe considerar que el usuario sea el trabajador en la relación laboral; que el problema o asunto se encuentre dentro de los plazos legales para litigar; y que la cuantía o resultas del caso no permita tener acceso a un abogado particular.

Procedimientos Ordinarios:

  • Despido Injustificado, indebido o improcedente.
  • Despido indirecto.
  • Aplicación de la Ley Nº 19.361 (Ley Bustos).
  • Cobro de prestaciones laborales.
  • Reclamos relativos a los fueros laborales.
  • Desafuero maternal.
  • Desafuero sindical.
  • Reclamos por prácticas antisindicales.

Procedimientos Ejecutivos:

Demandas ejecutivas derivadas de los siguientes títulos.

  • Acta firmada ante la Inspección del Trabajo donde consten los acuerdos.
  • Finiquito firmado con formalidades legales.
  • Sentencia Ejecutoriada.

Procedimiento de Quiebra:

  • Verificación de créditos emanados de derechos laborales.