En las dependencias de la Dirección General en Iquique, se realizó el lanzamiento de la campaña EN CAJTA NOS COMPROMETEMOS CON EL BUEN TRATO. La jornada estuvo encabezada Presidente del Consejo Directivo y Seremi de Justicia y Derechos Humanos de Tarapacá, Pablo Valenzuela Ramírez, ocasión en que participó la Directora General, Carolina Fernández Alvear junto a los asesores y jefaturas de la Corporación y el Subgerente Regional de nuestra mutualidad ACHS, Marcelo Riquelme.

El objetivo de la CAJTA al implementar esta campaña es su compromiso permanente por el buen trato y convivencia, aportando a la generación de espacios laborales libres de violencia, esto en concordancia con la ley 21.643 (Ley Karin) que empieza a regir en agosto de 2024 para todos los espacios laborales de nuestro país, la que en su normativa establece que el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo se sancionan.

En la ocasión, el experto prevencionista de la ACHS, Gonzalo Salgado dio una charla sobre la nueva legislación y sus alcances. Esto en el marco del apoyo que brindará la ACHS a nuestra institución y a su campaña por el buen trato. 

Finalmente, la Directora General, indicó que la campaña EN CAJTA NOS COMPROMETEMOS CON EL BUEN TRATO incluirá los ejes de la nueva legislación, entre los que se pueden señalar las conductas contrarias al buen trato:       

-  El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

-  El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

    -   La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.