Dan inicio a importante taller “Laboratorio del Cambio en la CAJTA” con miras al desarrollo del aprendizaje organizacional, del diagnóstico, la reflexión; asimismo la actividad permitirá examinar y testear nuevos modelos de trabajo, buscando optimizar los recursos, mejorar el trabajo en equipo y los climas laborales. Esto en la senda de la modernización de la Corporación de Asistencia Judicial y la consolidación futura de una Institución de Alto Desempeño, lo que necesariamente requiere avances en el desarrollo del Capital Humano.

La jornada se desarrolló en el salón de la Seremi de Justicia y Derechos Humanos de Tarapacá, cuyo objetivo es la innovación en materia de gestión de personas, teniendo como protagonistas y gestores del cambio a los mismos funcionarios y funcionarias, a través de una metodología innovadora, desarrollada en diversos países del mundo en instituciones de educación, empresas privadas e instituciones públicas.

La actividad se enmarca en el Plan Estratégico 2018-2019, que fue aprobado por el Consejo Directivo en el EJE N°2 de Empoderamiento del Capital Humano.

Los Talleres “Laboratorio del Cambio en la CAJTA”, estarán a cargo del Profesor de la Universidad Arturo Prat, Leandro Iván Valenzuela Espinoza,(Sociólogo y Master en Ciencias Sociales y profesor visitante de Universidad de Helsinki; Licenciado en Ciencias Políticas y Administración y Doctor en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Post Doctorado en Innovación y Política Pública de la University of California Davis), en conjunto con su equipo de innovación de la Universidad Arturo Prat, compuesto por los sociólogos Felipe Mery y Bernardo Tapia y los profesionales egresados del Magister en Gerencia Publica de la misma Casa de Estudios Superiores.

Según indicó la Directora General de la CAJTA, Carolina Fernández Alvear, es fundamental en los procesos de reflexión conjunta, analizar de dónde venimos, en que estamos y cuál es nuestro sueño futuro como institución, aspecto que ocurre en los diversos Servicios Públicos, más aún en aquellos que deben relacionarse con personas vulnerables, como es el caso de la CAJTA.

La Directora General, agregó que ejecutar lo urgente y priorizar en el trabajo es parte de lo cotidiano, sin embargo, también es de suma importancia darle tiempo al análisis, para seguir creciendo y avanzando como Institución, es por ello que resulta fundamental la participación de un grupo de funcionarios y dirigentes de diversas unidades y funciones.

Finalmente, indicó que se espera replicar el trabajo a futuro en las demás regiones de la CAJTA, ya que la jornada es un espacio que servirá para reflexionar sobre las prácticas laborales de la Corporación, detectando nudos y proponiendo soluciones para lograr la misión institucional con mejores climas laborales y la creación de formas optimizadas para llevar adelante el trabajo diario, buscando siempre un Acceso oportuno y de calidad a la Justicia a los más vulnerables del Norte de nuestro País.